广州外贸员招聘?广州外贸类企业招聘

本文目录一览：

• 1、现在一些外企的外贸招聘业务员都要什么样的专业较为对口
• 2、为什么对外贸员要求是大专
• 3、外贸招聘要求

现在一些外企的外贸招聘业务员都要什么样的专业较为对口

可以到翻译公司、外贸公司、现在的一些留学机构、海外房产机构工作。这些公司都需要大量英语专业人才为其处理大量的英语文案工作。

问题一：想进外企的女生，学什么专业比较好？ 朋友，你比较要强，是一个未来的女强人，呵呵，不过，真正的女强人，是不在乎学什么专业的，在以后的工作中，真正的领导是管理人员，学的是管理专业。 但是在这之前，你必须要有一些专业的知识，专业的技能，这样在开始的时候才能让人信服，之后才能一步一步走向成功。

报关培训班是负责通关这块的。培训的是报关员考证的。贸易是负责联系国外的进口商的。这是大学的一门专业课程，有点课本基础，实践经验多。再详细点哈，你们公司生产出来的产品怎么让国外知道，怎么出口的国外呢，就需要懂贸易的也就是外贸业务员，通过网络，或者参展等，与国外谈判，签订合同。

人力资源部或行政部在一些外企中是合并的。这些部门通常分为薪酬福利与绩效管理、员工招聘与培训、行政三个子部门。想了解更多，可以阅读职场小说《杜拉拉升职记》系列，它揭示了丰富的外企文化。广外的相关专业有人力资源管理、行政管理等。

行业需求稳定：英语是当今世界上主要的国际通用语言，因此，无论是教育领域、翻译行业还是外贸领域，对英语专业的毕业生都有稳定的需求。 高薪职位机会：如外交官、翻译官、海关翻译官等职位，不仅社会地位高，而且工资待遇也非常好。

为什么对外贸员要求是大专

对外贸员要求大专学历，主要原因在于，大专生的工资相对较低，这使得公司可以节省一大笔开支，把节省下来的钱作为自己的利润，或者降低运营成本。这种做法在商业上是十分常见的。另外，从公司的角度来看，大专毕业生在专业技能和实践经验方面可能不如本科毕业生，但他们在学习能力、适应能力和团队合作能力等方面并不逊色。

对外贸员要求大专学历的原因很简单，就是大专生的价格相对来说会比较便宜。公司可以通过减少支付的薪水来维持运营，将节省下来的钱作为利润，或者作为很低的成本。这是一个非常正常的意见。首先，大专毕业生相对本科生而言，学费和生活成本较低，公司招聘成本相应减少。

大型企业要求相对较高：比较中型和大型的企业，在招聘外贸工作人员时，通常会要求大专及以上学历。这些企业往往更注重员工的综合素质和专业背景，因此会对文凭有一定的要求。中小企业要求相对灵活：相比之下，中小企业在招聘外贸工作人员时，对文凭的要求可能会相对放宽。

外贸单证员需要具备一定的学历背景，至少应拥有大专学历。这是基础要求，为后续的专业学习和实践打下坚实的基础。在语言能力方面，外贸单证员需要达到英语四级水平，这不仅能够帮助他们更好地理解和处理外文文件，而且还能促进与外国客户的有效沟通。口语和听力虽然不是必需的，但基本的沟通能力是必不可少的。

首先，对于外贸公司而言，学历只是一个小门槛，你是什么学历其实并不重要。重要的是你的外语能力，不会流畅的听说读写，对于外贸公司而言，你就是博士学历也是没有任何意义的。对于一家公司而言，在同等的能力情况下，他们会更愿意招纳大专生，因为本科生和专科生的工资起始点是不一样的。

外贸招聘要求

从学历角度来看，外贸行业并没有设定统一的标准。各个公司和职位对于应聘者的学历要求各不相同。然而，通常而言，以下几种学历在外贸领域较为常见：本科学历：许多外贸公司倾向于招聘具有本科学历的候选人，尤其是那些从事国际贸易工作的职位。相关专业包括国际贸易、国际商务、国际经济等。

除了以上人员，新外贸公司还可以考虑招聘营销人员、市场分析师、客户关系管理专员等职位，以进一步拓展公司的业务范围和客户群体。招聘合适的人员对于新外贸公司至关重要，这不仅有助于提高工作效率，还能确保公司的业务顺利进行。

职位要求：应聘者须具备大学本科及以上学历，专业为国际贸易或商务英语相关领域。 福利待遇：我们提供有竞争力的薪酬待遇、完善的社保福利、带薪年假以及员工培训等。 工作地点与时间：本职位工作地点位于XX地区，工作时间遵循标准的周一至周五工作制。

现在一些外企的外贸招聘业务员较为对口的专业是国际贸易专业。以下是对这一答案的详细解释：专业对口性：国际贸易专业的学生不仅学习英语语言，还深入学习外贸领域的专业知识，如市场分析、贸易法规、国际物流等。这使得他们在外贸业务方面具有更全面的知识和技能，更符合外企外贸招聘业务员的具体要求。

通常而言，通过六级考试就足以满足基本要求，当然，如果你的口语更加流利，自然更好。对于非英语专业的人来说，阅读一些关于外贸函电的书籍，可以帮你更好地理解并掌握相关知识。特别需要注意的是，打字熟练、阅读速度快以及熟练操作电脑是非常重要的技能。

招聘外贸业务员时，必须考虑多个方面。首要是人品问题，业务员的人品好坏直接影响公司的利益，甚至关系到公司的存亡。因此，在招聘过程中，需要仔细观察应聘者的言行举止。其次，语言水平至关重要。具体要求应根据公司的需求而定。